De sociale partners die in de Nationale Arbeidsraad zetelen, hebben wijzigingen aangebracht aan de Collectieve Overeenkomst 90 die de niet-recurrente resultaatsgebonden premie regelt.
Tekst: G.B.
Deze regeling, ook wel de loonbonus genoemd, is een manier ter beloning van werknemers die bepaalde, vooraf gedefinieerde collectieve doelstellingen hebben bereikt.
Het voordeel is dat deze CAO 90 een zeer specifieke sociale en fiscale behandeling geniet, waardoor ze financieel voordeliger is dan de klassieke bezoldiging.
Ter herinnering, niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen zijn voordelen die verbonden zijn aan de collectieve resultaten van een onderneming, een groep van ondernemingen of een welbepaalde groep van werknemers, op basis van objectieve criteria.
Deze voordelen zijn afhankelijk van het behalen van duidelijk meetbare, transparante, definieerbare/meetbare en verifieerbare doelstellingen die op het moment van invoering duidelijk onzeker zijn. Voorbeelden van doelstellingen die kunnen worden opgenomen zijn:
- economische en financiële doelstellingen;
- doelstellingen die gericht zijn op de verbetering van de collectieve prestaties en het imago van de onderneming (bv. deelname aan betaalde of gratis opleidingen/seminars en de organisatie van betaalde of gratis opleidingen/seminars);
- doelstellingen in verband met welzijn op het werk en veiligheid (bv. deelname aan acties ter bevordering van een preventiecultuur in het bedrijf);
- doelstellingen in verband met maatschappelijk verantwoord ondernemen, milieubescherming/ecologie (zoals acties ten behoeve van gelijke kansen en gelijke behandeling binnen de onderneming);
- doelstellingen in verband met mobiliteit (zoals het bevorderen van zachte mobiliteit);
- doelstellingen in verband met andere sociale uitdagingen (bv. het verkrijgen van certificaten, labels of normen op het gebied van milieu of maatschappelijk verantwoord ondernemen).
Fiscaal en sociaal voordeel
Wanneer uitkeringen worden toegekend in overeenstemming met de desbetreffende reglementering, krijgen zij een speciale sociale en fiscale behandeling.
Voor de RSZ vormt de bonus geen bezoldiging tot een maximumbedrag van EUR 3.558 bruto in 2022 (= EUR 3.094 netto + de solidariteitsbijdrage van 13,07%) per kalenderjaar en per werknemer. De werkelijk toegekende uitkeringen zijn onderworpen aan een bijzondere sociale zekerheidsbijdrage van 33% voor de werkgever.
Voor de fiscus is de bonus belastingvrij tot een maximumbedrag van EUR 3.094 netto in 2022 per kalenderjaar en per werknemer.
Onlangs hebben de sociale partners eerst de te bereiken doelstellingen verduidelijkt, d.w.z. de doelstellingen inzake het welzijn van de werknemers op het werk, de vermindering van het aantal afwezigheidsdagen en de mobiliteit. Ten tweede worden de verplichte modellen voor de “collectieve arbeidsovereenkomst waarin eenmalige prestatiegebonden voordelen worden geïntroduceerd” en de “toetredingsakte en het toekenningsplan waarin niet-recurrente resultaatsgebonden voordelen worden geïntroduceerd” aangepast.
Wat zal er concreet veranderen?
De wijzigingen zijn alleen van toepassing indien de werkgever doelstellingen in verband met het welzijn en/of de mobiliteit van werknemers in het bonusplan wenst op te nemen. Indien het bonusplan niet dat soort doelstellingen bevat, verandert er niets.
Indien het bonusplan een doelstelling bevat in verband met het welzijn van de werknemers, zoals een vermindering van het absenteïsme of van het aantal arbeidsongevallen, moet de werkgever voortaan het huidige algemene preventieplan en het jaarlijkse actieplan tegelijk met het bonusplan aan het register voorleggen.
Het volstaat dus niet langer te verklaren dat in de onderneming een preventieplan bestaat. Het preventieplan en het jaarlijkse actieplan moeten samen met het bonusplan bij het register worden gedeponeerd.
Indien het bonusplan een doelstelling bevat in verband met mobiliteit, zoals een toename van het aantal werknemers dat gebruik maakt van een mobiliteitsbudget, moet de werkgever verklaren dat een fietsvergoeding wordt toegekend aan werknemers die een fiets gebruiken voor hun woon-werkverplaatsingen.
Nieuwe modellen
De aangepaste modellen zijn beschikbaar bij de FHB. De bonusplannen kunnen online worden ingediend via www.bonusplannen.be.
Bereid uw plannen voor 2023 voor
Een bonusplan moet altijd worden gedeponeerd vóór een derde van de referentieperiode voorbij is. De bonusplannen voor het kalenderjaar 2022 werden bijvoorbeeld ten laatste op 30 april 2022 ingediend. Werkgevers die hun bonusplan indienen via toetredingsakte wordt aangeraden dat online te doen via www.bonusplannen.be.