Wist je dat? Vakantiedagen als gevolg van tijdelijke werkloosheid worden op dezelfde manier behandeld als jaarlijkse vakantiedagen voor werknemers in loondienst.
Een koninklijk besluit van 4 juni 2020 stelt dagen van werkonderbreking als gevolg van tijdelijke werkloosheid wegens overmacht (COVID-19) gelijk met dagen van effectief werk voor de toepassing van de jaarlijkse vakantieregeling voor werknemers, voor de periode van 1 januari tot 31 december 2020.. Februari 2020 tot en met 30 juni 2020.
Als gevolg hiervan creëert dit besluit een bijzonder zware nieuwe last voor de sector.
De Horecafederatie heeft deze assimilatie en de gevolgen ervan scherp bekritiseerd: wat met de ene hand is gegeven, wordt in werkelijkheid met de andere weggenomen, zonder enig effect... voorlopig.
We hebben geen bericht ontvangen dat deze regels zullen worden herzien.
De Horecafederatie spant een beroep tot nietigverklaring aan bij de Raad van State.
Bijgevolg hebben de Brusselse Horeca Federatie en haar twee zusterorganisaties, Vlaanderen en Wallonië, samen een vordering tot nietigverklaring van dit Koninklijk Besluit ingediend bij de Raad van State.
Ter herinnering: de horecabedrijven werden gedwongen hun vestigingen te sluiten vanwege de maatregelen van de autoriteiten. Het was dus geen keuze...
Een financiële impact van €500 miljoen voor de horeca!
Hier volgt een illustratie van de financiële gevolgen van het aangevallen Koninklijk Besluit:
Geschatte kosten van assimilatie "jaarlijkse vakantie", voor 60.000 Ho.Re.Ca leden, op basis van een " Een "horecabedrijf" van 4 werknemers, over een periode van 6 maanden. Er moet ook rekening mee worden gehouden dat werknemers recht hebben op vakantie op basis van deze gelijkgestelde dagen...
Onze sector is een zeer arbeidsintensieve sector, die en is nog steeds in het bijzonder getroffen door de COVID-19-crisis. Onze sector had op zijn minst een gedifferentieerde behandeling moeten krijgen.