-> als reactie op onderhandelingen tussen de federaties Horeca Vladeren, Wallonië en Brussel en de regering.
-> werknemers zijn verzekerd van uitbetaling van de eindejaarsuitkering voor 2020.
Geacht lid,
Beste ondernemer,
Zoals een maand geleden aangekondigd, dankzij onderhandelingen tussen de federaties Horeca Vlaanderen, Wallonië en BrusselEr is een overheidssubsidie toegekend aan het Waarborgfonds en het Sociaal Fonds voor de horeca. Dankzij deze subsidie krijgen werknemers gegarandeerd hun eindejaarsuitkering voor 2020.
Maar aan de andere kant is er nu ook een definitieve regeling voor in de buurt van 100 miljoen euro over voor horecaondernemers!
Het Garantiefonds is verantwoordelijk voor de betaling van het deel van de eindejaarsuitkering dat overeenkomt met de periode van tijdelijke werkloosheid veroorzaakt door de Corona-crisis. Deze periode van tijdelijke werkloosheid wordt in feite behandeld als werk voor de berekening van de eindejaarspremie.
Dankzij deze hulp:
- Aannemers hoeven alleen te betalen voor dagen die daadwerkelijk door de werknemer zijn gewerkt en voor dagen die gelijk worden gesteld aan de daadwerkelijk gewerkte dagen, met uitzondering van tijdelijke werkloosheid als gevolg van de Corona-crisis;
- het Garantiefonds dekt dagen van tijdelijke werkloosheid als gevolg van overmacht - corona ;
- onze hotelmedewerkers zijn verzekerd van hun eindejaarsuitkering.
Het basisprincipe is dat de werkgever alleen zijn deel aan het fonds hoeft te betalen:
- Als je bedrijf dit jaar bijvoorbeeld 7 van de 12 maanden effectief heeft gepresteerd en 5 van de 12 maanden tijdelijk werkloos was door overmacht, hoef je alleen de 7/12e aan het Sociaal Fonds te betalen.
- Het Fonds zal op zijn beurt 5/12e toevoegen met publieke middelen om je werknemers hun volledige eindejaarsbonus uit te betalen.
- Alles moet echter worden berekend en gedeclareerd bij het fonds.
De maatregel is van toepassing op alle werkgevers die vallen onder de Commission paritaire 302 pour l'industrie de l'hôtellerie et de la restauration, inclusief bedrijven die niet gedwongen zijn te sluiten. (zoals restaurants, hotels, enz.).
In de praktijk?
We geven je graag een voorbeeld van hoe deze ondersteunende maatregel in de praktijk kan worden gebracht:
- Een werknemer van een snackbar werkt fulltime, 6 dagen per week, met een bruto uurloon van €13,1827. Hij was gedurende heel 2020 in dienst.
- Hij heeft dit jaar geen niet-equivalente periodes, dus hij heeft recht op de maximale eindejaarsuitkering (164,67 x €13,1827 = €2.170,80).
- Van de 312 dagen in 2020 zullen 140 dagen tijdelijke werkloosheid zijn als gevolg van de crisis in de kroon.
- Tijdelijke werkloosheid vertegenwoordigt dus 44,87 % van het totaal aantal dagen. Dit deel wordt niet gedragen door de werkgever, maar wordt betaald door de overheidssubsidie.