Alle horecabazen weten het, personeelsbeheer loopt niet altijd van een leien dakje. Je moet veel geduld en tijd aan de dag leggen en je moet je rechten kennen. Een van de sleutelfactoren in de werkgelegenheidssector is de doorbetaling van het loon in verhouding tot de behoeften van de werknemer. David Debin, specialist in sociale wetgeving, komt met de antwoorden.
Wat moet de werknemer doen in geval van ziekte?
David Debin: Voor de duur van de werkperiode moet de werknemer binnen 48 uur of per e-mail of post een medisch attest indienen bij de vertegenwoordiger van de werknemer. Het attest moet de identiteit van de arts en de werknemer vermelden, evenals de datum van het onderzoek, de vermoedelijke duur van de arbeidsongeschiktheid en de eventuele toestemming om het huis te verlaten. In geval van herval binnen de wettelijk voorgeschreven periode wordt de nieuwe ziekteperiode automatisch als een verlenging beschouwd, tenzij op het attest uitdrukkelijk wordt vermeld dat de nieuwe ongeschiktheid te wijten is aan een andere ziekte. Indien het medisch attest per e-mail of fax werd verzonden, moet de werknemer het originele attest op de eerste dag van zijn terugkeer meebrengen.
En als werkgever?
D.D.: Als werkgever moet u de veiligheid en gezondheid van uw werknemers garanderen, wat betekent dat u geen werknemers met gezondheidsproblemen mag tewerkstellen. Als er tijdens het werk ziektesymptomen optreden, moet u de werknemer onmiddellijk naar huis sturen en hem vragen om meteen naar een dokter te gaan om de diagnose te weten te komen of een besmetting met het coronavirus uit te sluiten.
Hoe werkt het met het loon en het gebruik van de zieke werknemer?
D.D.: Als een werknemer overdag moet stoppen met werken omdat hij of zij te weinig energie heeft, kan hij of zij niet anders dan een lange dag maken. U stuurt uw sociaal secretariaat dus de voor die dag geplande uren op als gewerkte uren. Maar niet voor de volgende dag zal de periode op de kalender verstrijken. De werknemer moet zijn arbeidsongeschiktheid kunnen bewijzen met een medisch attest als u daar om vraagt.
Als de werknemer tijdens zijn vakantie ziek wordt, blijven deze dagen dan als vakantiedagen op zijn loonfiche staan of is de werkgever hem ziektedagen verschuldigd?
D.D.: De regel hier is overduidelijk, of om het botweg te zeggen: als werkgever moet u zich niets aantrekken van wat er met uw werknemer tijdens zijn of haar vakantie gebeurt. Indien de vakantie van de werknemer reeds was gepland, heeft dit dus voorrang op de ziekteverlofdagen.
| Uitkeringen van de ziektedagen, per categorie
Arbeiders: <1 maand anciënniteit: geen recht op gewaarborgd loon (ziekenfonds) 8ste-14van dag: 85,88% (zonder RSZ) 15van-30ste dag: 25,88% van het loon tot 3.746,49 euro 85.88% van het loon > 3.746,49 euro (zonder RSZ) + aanvulling ziekenfonds > 30 dagen: ziekenfonds Bedienden: CTR bepaalde duur < 3 maanden: <1 maand anciënniteit: geen recht op het gewaarborgd loon (ziekenfonds) >1 maand anciënniteit: 1ste- 7van dag: 100% 8ste-14van dag: 86,93% (zonder RSZ) 15van-30ste dag: 26,93% van het loon tot 3.746,49 euro 86,93% van het loon >> 3.746,49 euro (zonder RSZ) + aanvulling ziekenfonds > 30 dagen: ziekenfonds CTR ≥ drie maanden of onbepaalde duur: 1ste- 30 dagen: 100% gewaarborgd loon > 30 dagen: ziekenfonds |