[vc_row][vc_column][vc_column_text]A partir du 1. In mei 2019 wordt vaderschapsverlof voor zelfstandigen werkelijkheid.
Vaders of co-ouders kunnen daarom hun zelfstandige activiteit 10 dagen onderbreken en een geboorte-uitkering ontvangen. De regeling geldt voor kinderen geboren vanaf 1 januari.. Mei.
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=”Qui peut demander un congé de paternité ou un congé de naissance ?” font_container=”tag:h3|text_align:left” use_theme_fonts=”yes”][vc_icon icon_fontawesome=”fa fa-check-square-o” color=”black”][vc_column_text]Je bent een zelfstandige:
- Als zelfstandige of hoofdverzorger;
- Of als meewerkende echtgenoot met maximale status;
[/vc_column_text][vc_icon icon_fontawesome=”fa fa-check-square-o” color=”black”][vc_column_text]U bent de vader of co-ouder van het kind:
- Ofwel is er een juridische afstamming :
- Scenario 1 - Bruiloft. Wanneer een kind tijdens een huwelijk wordt geboren, ontstaat automatisch een wettelijke ouder-kindrelatie tussen beide gehuwde echtgenoten.
- Scenario 2 - Verkenning. In het geval van ongehuwde echtgenoten moet de vader of co-ouder herkennen het kind om een wettelijke ouder-kindrelatie te creëren.
- Of er is geen ouder-kindrelatie, of er wordt samengewoond:
- Scenario 3 - Legaal samenwonen. Iedereen die wettelijk samenwoont met de persoon die een ouder-kindrelatie heeft met het kind, kan een aanvraag indienen. In dit geval moet het kind zijn of haar hoofdverblijf met de laatstgenoemde wettelijke ouder. Op dezelfde manier kan er geen echtelijke relatie bestaan tussen de twee samenwonenden (bv. vader-dochter, grootmoeder-kleinzoon, broer-halfzus, etc.).
- Scenario 4 - De facto samenwonen. Iedereen die samenwoont op het moment van de geboorte, gedurende ten minste drie ononderbroken jaren met de persoon die een ouder-kindrelatie heeft met het kind, kan een verzoek indienen. Het officiële woonadres is hiervoor het bewijs. De samenwoning moet ook van 'affectieve' aard zijn (lees: meer dan vriendschappelijk).
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=”Qu’implique le congé de paternité et le congé de naissance ?” font_container=”tag:h3|text_align:left” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]Le congé de paternité ou le congé de naissance peut durer au maximaal tien dagen. De zelfstandige moet tijdens deze periode stoppen met werken. Hij ontvangt dan een vergoeding van 80,82 per verlofdag, Dat wil zeggen maximaal 808,20 euro in totaal.
De tien dagen kunnen in één keer worden opgenomen, of in deeltijd, of zelfs in halve dagen. In alle gevallen moet je het verlof opnemen binnen 4 maanden na de geboorte.
Als je liever zoveel mogelijk blijft werken, kun je ook kiezen voor acht vakantiedagen, plus 15 (vijftien) dienstencheques. [/vc_column_text][/vc_column][/vc_row][vc_row][vc_column][vc_custom_heading text=”Comment demander un congé de naissance comme travailleur indépendant ?” font_container=”tag:h3|text_align:left” use_theme_fonts=”yes”][vc_column_text]Introduire une demande n’est possible qu’à partir du 1. Mei. Vaderschapsverlof en geboorteverlof gelden voor kinderen geboren in vanaf 1 januari. Mei 2019.
De feitelijke toepassingsvoorwaarden zijn nog niet volledig bekend, maar het volgende weten we al wel:
- de aanvraag wordt ingediend bij de Sociaal verzekeringsfonds vader / co-ouder ;
- het verzoek wordt gedaan door aangetekende brief of door korting op locatie ;
- het verzoek moet uiterlijk worden ingediend in het kwartaal volgend op het kwartaal waarin de geboorte plaatsvindt (bijv. geboorte op 1/5: verzoek uiterlijk in te dienen op 30/9).
Securex guichet d'entreprises-Securex Integrity, Caisse libre d'assurances sociales pour travailleurs indépendants 11/03/2019
[/vc_column_text][/vc_column][/vc_row]