Het regeerakkoord van de Arizona-coalitie bevat een aantal maatregelen die komende jaren van invloed kunnen zijn op de horeca. Het is ook essentieel om in gedachten te houden dat deze plannen in deze arena niet minder dan politiek van aard zijn. Het gebruik dat van deze plannen wordt gemaakt, moet de budgettaire implicaties en vereisten weerspiegelen die in de loop van de planningsperiode zijn ontstaan. Hier volgt een overzicht van wat er allemaal bij komt kijken.
Om u een duidelijker beeld te geven, heeft Horeca Focus Group, in samenwerking met de Fédération Horeca Bruxelles, een samenvatting gemaakt van de belangrijkste maatregelen uit de 208 pagina's van de overeenkomst, gegroepeerd in 11 kernpunten.
1. Studenten
Het jaarlijkse quotum van uren voor studenten die gebruik maken van een voordelige regeling, dat sinds 1 januari 2025 is vastgesteld op 475 uurwordt verhoogd naar 650 uur. Dit is een stijging van 50 uur ten opzichte van 2023 en 2024.
Daarnaast wordt de belastingvrijstelling op studenteninkomen verdubbeld in wordt de wettelijke minimumleeftijd om als student te werken verlaagd naar 15 jaar.
2. Flexi-jobs
Het jaarlijkse belastingplafond voor inkomen uit flexwerk gaat omhoog van 12.000 euro naar 18.000 euro.
Het maximale uurloon voor een flexbaan wordt nu 21 euroexclusief vakantiegeld.
Daarnaast wordt het verbod voor voltijdse werknemers om als flexjob te werken in aangesloten bedrijven opgeheven.
Flexi-jobs worden uitgebreid naar alle sectoren en voor gepensioneerden die extra inkomsten willen genereren, wordt een bronbelasting van 33% toegepast.
3. Netto overwerk
In de horeca wordt het aantal uren vrijwillig overwerk verhoogd van 360 naar 450 uur. Daarvan mogen 360 uren worden gewerkt zonder verplichte betaling van overuren. Het systeem wordt vereenvoudigd en flexibeler gemaaktDit betekent dat de werknemers die moeten kunnen werken niet worden getroffen.
In andere sectoren zal een uniform systeem van 360 uur vrijwillig overwerk worden ingevoerd, zonder verplichting om dit te verantwoorden of compenserende rust te nemen.
Boven de 240 uur is extra loon niet verplicht en is het brutoloon gelijk aan het nettoloon (vrijstelling van sociale bijdragen en inkomstenbelasting).
4. Toenaam in nettoloon
Vanaf 2027 zullen de nettolonen stijgenmet prioriteit voor lonen onder de mediaan. Deze verhoging, in combinatie met andere maatregelen, zou de kloof tussen inkomen uit arbeid en inactiviteitsuitkeringen met meer dan 500 euro netto per maand moeten vergroten.
De verhoging zal voornamelijk de vorm aannemen van een verhoging van het belastingvrije gedeelte met ongeveer 3.000 eurowat voor elke werknemer een nettowinst van 750 euro per jaar oplevert.
Daarnaast zal de speciale socialezekerheidsbijdrage geleidelijk worden verlaagd, hoewel er geen plannen zijn om deze af te schaffen zoals oorspronkelijk gepland.
Van werkbonus wordt verhoogd voor laagverdieners en de hervorming introduceert een gunstigere belasting voor alleenstaanden.
De meeste maatregelen zullen pas in 2029 volledig zijn ingevoerd.
5. Toenaam maaltijdcheques
Het maximumbedrag van maaltijdchequesdat sinds 2016 is vastgesteld op 8 EURzal worden verhoogd tot 12 EUR per cheque.
Deze verhoging is echter optie voor werkgevers en kan niet ineens worden toegepast. Een verhoging in stappen van 2 EUR is gepland voor twee gelegenheden.
Het is raadzaam om te wachten met de aanpassing van het bedrag van de maaltijdcheques, aangezien deze hervorming afhangt van sectorale beslissingen.
Dit is des te meer het geval omdat bepaalde andere cheques (ecocheques, cultuurcheques) op termijn zullen verdwijnen en het is de bedoeling dat de maaltijdcheques in CP 302 de plaats zullen innemen van de verplichte ecocheques.
6. Kassasysteem (SCE)
Het kassasysteem (CRS), ook wel bekend als een "witte dooszal worden uitgebreid naar de gehele horecasector om eerlijke concurrentie te waarborgen.
Op dit moment geldt deze verplichting alleen voor bedrijven met een omzet in ter plaatse geconsumeerde levensmiddelen van meer dan 25.000 euro.
Deze uitbreiding zal dus ook gelden voor cafés in afhaalrestaurantsdie er voorheen niet onder vielen.
7. Verboden te roken op terrassen
De regering wil het rookverbod uitbreiden naar de terrassen van horecagelegenheden.
Waarom is het belangrijk dat een klant rookt op basis van het verbod? Deze vraag blijft voorlopig onbeantwoord. Zowel de roker als de uitbater riskeren een boete bij een overtreding van de tabakswetgeving.
Het is ook voorzien dat rookruimtes in publiek toegankelijke plaatsen (clubs, bars, ...) strikt verboden zullen zijn.
8. Zieke werknemers
De mogelijkheid voor een werknemer om drie dagen per jaar afwezig te zijn zonder medische verklaring zal worden herzien. Waarschijnlijk wordt deze periode teruggebracht tot twee dagen.
Wat langdurig zieken Betrapt, hun recht op compensatie zal vaker worden beoordeeld. Als een mogelijke terugkeer naar het werk wordt vastgesteldzal een re-integratieprogramma worden voorgesteld.
Vanaf nu moeten werkgevers 30% van het loon bij langdurige ziekte betalen gedurende de eerste twee maanden na het gegarandeerde loon.
KMO's zijn echter vrijgesteld van deze verplichting.
9. Pensioenhervorming
Werknemers die doorwerken na hun pensioenleeftijdzet tien minste 35 dienstjarenkrijgen een bonus van 2% op hun pensioen.
Omgekeerd zullen werknemers die eerder stop zonder een loopbaan van 35 jaar hun pensioen met 2% zien dalen.
Deze percentages zullen stijgen tot 3% in 2030 en 4% in 2040.
De regering wil ook de tweede pensioenpijler versterken door werkgevers te verplichten een minimale bijdrage van 3% te.
Er zal sectoraal overleg plaatsvinden, rekening houdend met het feit dat in de horeca al een bijdrage van 1,1% wordt geheven voor het aanvullend pensioen van werknemers.
10. Herinvoering van de proefperiode
Van proefperiode zal uiterlijk op 31 december 2025 opnieuw worden ingevoerd.
Beton zal het tijdens de eerste zes maanden van een contract mogelijk zijn om het te beëindigen met een opzegtermijn van één week.
11. Administratieve vereenvoudiging
Van Federale Leerrekening in de eerste jobvereiste worden afgeschaft om de administratieve procedures te vereenvoudigen.
Leden van de Fédération Horeca Bruxelles genieten voordelen op de diensten van Horeca Focusgroep en vele andere partners. Meer informatie vindt u hier: Waarom lid worden ? - Horeca Federatie Brussel
